来听听日本的新社员们是怎样吐槽前辈的-经纪人漫画

转眼已经到了六月了，四月入职（在日本四月是新年度的开始）的新进社员们马上就要过了三个月的试用期了。

对于度过了二十几年随心所欲，自由自在的学生生活的职场新人们来说，突然穿上西装，面带微笑，说着敬语，我相信在这三个月里，任何人都需要经历从困惑，到不安，最后适应的过程。

作为一个新人，办公室生物链最底端的他们，既然服从上司，又要面对众多前辈，自然会遇到各种困惑。

听听他们的心里话，看看你是不是也有同样的烦恼和困惑呢？

1.休假也得审时度势

新人们困惑的第一件事情就是：休假还要看人脸色。

明明有带薪休假制度，大家都不休，所以自己也不好意思休。要不然就是休一天假也得跟上司和周围同事一个人一个人的解释。

随便说一句，其实我当初也有这样的困惑。

上司不休，前辈不休，我一个新人，当然也不好意思休。

我想，这可能与日本的文化有关吧。当团队中一个人休息，可能自己的工作就得让别人来做，甚至耽误整个团队的工作进度。这对于从小被教育“不能给别人添麻烦”的日本人来说，实在不是一件好事。

2.发言也看时间场合

在公司里不能像学生时代那样，不计后果，想说什么就说什么。

开会的时候，不小心多说一句话，可能气氛就马上变了味。

说话不能直截了当，必须要多迂回，讲求技巧 。职场不是给新人们展现个性的地方，他们需要做的是服从上司，配合同事。

这个我也深有感触。

想当初，与我同期入社的日本同事们，都深谙此规则，要多低调有多低调。上司下了指示，即使听不懂，不会做，也只是默默服从。作为唯一的外国人社员，我心里非常不喜欢这种不懂装懂的行为。听不懂我就问，有疑问我就提。

3.台风雨雪天都得按时上班

上个星期的大阪地震引起了很多人关注。

其中有一条新闻也引起了广泛的讨论，那就是电车已经停运好几小时，完全不知何时会复原的情况下，车站里依然挤满了很多上班族在等电车。

众所周知，日本社会少子化严重。日本的学校都把学生们当客人来周到的对待。一般遇到台风或暴雪天气，学校都会停课。

而进入社会，就没有这么好的待遇了。

在日本工作的人都知道，遇到天气不好，都要比往常早一个小时甚至几个小时提前出门，以免赶不上上班时间。

4.很少被前辈邀请一起喝酒

从前的日本职场，大多都有半强制性的要求职员们参加公司聚会。也许因为反感这种做法的人太多了，新时代的日本职场中，前辈们反而会顾虑这一点，不太喜欢叫后辈们一起参加聚会。

针对这种现象，也有些年轻人们认为，与前辈们沟通的机会不够，心里其实很希望前辈聚会能带着自己。

这个尺度真的很难把握的。

我的第一家公司，是一家非常传统的日本公司。每半年都要组织一次全体聚会，半强制性，公司出钱请大家吃饭，交流感情，但是大部分的人都是带着被逼无奈的心情参加。

说实话，我当时也很不理解公司的做法。

5.把加班当荣耀

吐槽前辈们工作效率低的新人们也不少。

他们不明白为什么简简单单的一件工作，前辈们却总花最多的时间。以最低效最麻烦的方式去完成。

虽然日本这几年到处嚷着“工作方式大改革”,鼓励大家到点下班。但还是有不少传统职员们认为，加班才是一个员工最大的美德。

对于这一现象，有些年轻人认为，有些前辈为了赚加班费，白天磨磨蹭蹭，晚上积极加班。完全是浪费社会资源。

日本人的工作效率低，一方面是他们工作细致，谨慎，另一方面也确实有些不会圆滑变通。

而加班这个事，也是分人。

我工作的公司，有的人时间一到就下班，私人时间完全不接公司电话不回工作邮件。也有人把公司当成家，把工作当成恋人。

不管怎么说，适合自己的工作方式，就是最好的咯！

讲了这么多，有没有那一条戳中了你的槽点了呢？

不过，吐槽归吐槽，职场是适者生存，适应的越快，才能走得越远。